حوزه فعالیت
حقوق کار در آلانیا
از غرامت پایان کار تا بازگشت به کار، حقوق شما در زندگی کاری را پیگیری می‌کنیم.
حقوق کار در آلانیا
وکیل حقوق کار در آلانیا وکالت کارگر یا کارفرما را در اختلافات مربوط به بازگشت به کار، غرامت پایان کار و غرامت عدم رعایت مهلت اخطار، اضافه‌کاری، مرخصی سالانه و مطالبات مزدی، حوادث کار و آزار روانی در محیط کار (موبینگ) بر عهده می‌گیرد. در دفتر حقوقی Sophos، وکیل حسین آیدین (Av. Hüseyin Aydın) فرآیندهای میانجی‌گری اجباری و دادرسی در دادگاه کار را بر اساس قانون کار ترکیه شماره 4857 (İş Kanunu) و قانون دادگاه‌های کار شماره 7036 پیگیری می‌کند.
در آلانیا که گردشگری و بخش خدمات غالب است، کار فصلی، دستمزد غیررسمی و اختلافات اضافه‌کاری از رایج‌ترین مسائل حقوق کار هستند. مطالبات و غرامات کارگر یا کارفرما و نیز درخواست‌های بازگشت به کار پیش از طرح دعوا باید از مرحله میانجی‌گری اجباری بگذرند؛ در صورت عدم حصول نتیجه، دادگاه کار رسیدگی می‌کند. اما در دعاوی جبران خسارت مادی و معنوی ناشی از حوادث کار و بیماری‌های شغلی، میانجی‌گری شرط طرح دعوا نیست (قانون شماره 7036، ماده 3). برای وکالت کارگر و کارفرما همین آیین اجرا می‌شود.
برای کارفرمایان، تنظیم قانونی قراردادهای کار، آیین‌نامه‌های کارگاه و فرآیندهای فسخ جنبه پیشگیرانه دارد؛ نیازهای حقوقی عمومی شرکت‌ها با حقوق تجارت همپوشانی دارد.
افزون بر این، فرآیندهای مجوز کار کارکنان خارجی، مطالبه غرامت تبعیض، فسخ با سوءنیت و غرامت سندیکایی، قراردادهای منع رقابت، اختلافات مربوط به پیمانکار فرعی و انتقال کارگاه، اخراج دسته‌جمعی، جرایم اداری ایمنی و بهداشت کار، اجرای مطالبات کارگری و مراحل تجدیدنظر و فرجام نیز از جمله اموری است که در این حوزه پیگیری می‌شود.
در پرونده‌های حوادث کار و بیماری‌های شغلی، در صورت اثبات تقصیر کارفرما، علاوه بر مطالبه غرامت، مسئولیت کیفری نیز ممکن است مطرح شود؛ در این پرونده‌ها فرآیندهای غرامت و دفاع/شکایت به‌صورت یکپارچه بررسی می‌شوند.
گردشگری و کار فصلی در آلانیا
در مشاغل فصلی هتل، رستوران و خدمات، کوتاه بودن مدت کار حقوق را از بین نمی‌برد، اما شرایط برخی از آن‌ها را تغییر می‌دهد. مقررات مرخصی سالانه با حقوق درباره کارکنان کارهای فصلی یا کمپینی که به اقتضای ماهیت خود کمتر از یک سال طول می‌کشند، اعمال نمی‌شود (قانون شماره 4857، ماده 53/3). مطالبات مزدی، مزد مرخصی سالانه و غراماتی مانند غرامت پایان کار و غرامت عدم رعایت مهلت اخطار مشمول مرور زمان پنج‌ساله هستند (ماده 32 و ماده الحاقی 3). تعلیق قرارداد کار در پایان فصل، کد خروج اعلام‌شده به سازمان تأمین اجتماعی (SGK) و تأثیر آن بر حق دریافت غرامت نیازمند بررسی جداگانه است؛ برای جزئیات به مقالات تعلیق قرارداد کارگران فصلی در گردشگری و هتلداری و کد خروج SGK شماره 46 مراجعه کنید.
امور قابل پیگیری در این حوزه
دعاوی غرامت پایان کار و غرامت عدم رعایت مهلت اخطار
غرامت پایان کار (kıdem tazminatı) به ازای هر سال کامل کار از تاریخ شروع کار و در طول مدت قرارداد، به میزان مزد 30 روز پرداخت می‌شود؛ مدت‌های مازاد بر یک سال نیز به همین نسبت محاسبه می‌شوند (قانون کار سابق شماره 1475، ماده 14). این حق در فسخ از سوی کارفرما (به جز فسخ به جهت موجه ناشی از رفتار مغایر اخلاق و حسن نیت)، در فسخ به جهت موجه از سوی کارگر و در موارد مذکور در قانون مانند خدمت سربازی، بازنشستگی یا فوت ایجاد می‌شود (قانون 1475 ماده 14؛ قانون 4857 مواد 24-25). قانون برای غرامت پایان کار سقف تعیین کرده است؛ از آنجا که مبلغ جاری به‌صورت دوره‌ای تغییر می‌کند، در این صفحه ذکر نشده و باید از منبع رسمی بررسی شود.
غرامت عدم رعایت مهلت اخطار (ihbar tazminatı) در فسخ‌هایی مطرح می‌شود که بدون رعایت مهلت‌های اخطار انجام شوند. مهلت‌های اخطار بسته به سابقه کارگر دو، چهار، شش یا هشت هفته است؛ طرفی که شرط اخطار را رعایت نکند، غرامتی به میزان مزد مدت اخطار می‌پردازد (قانون 4857 ماده 17). محاسبه صحیح هر دو غرامت به تعیین درست مدت کار، مزد و علت فسخ بستگی دارد؛ ما این اقلام را همراه با فیش‌های حقوقی و سوابق SGK بررسی می‌کنیم.
دعاوی اضافه‌کاری، مرخصی سالانه و مطالبات مزدی
عدم پرداخت مزد اضافه‌کاری، عدم پرداخت معادل مرخصی‌های استفاده‌نشده و پرداخت ناقص یا با تأخیر مزد، از اختلافات رایج در بخش گردشگری است. ساعات کار عادی حداکثر چهل و پنج ساعت در هفته است (قانون 4857 ماده 63). کار بیش از چهل و پنج ساعت در هفته اضافه‌کاری است؛ هر ساعت با مزد عادی ساعتی به اضافه پنجاه درصد پرداخت می‌شود، کارگر می‌تواند به جای مزد افزایش‌یافته از زمان آزاد استفاده کند، اضافه‌کاری نیازمند رضایت کارگر است و نمی‌تواند از 270 ساعت در سال بیشتر شود (ماده 41). محاسبه نشدن مزد کارگر مطابق قانون یا قرارداد ممکن است به کارگر حق فسخ به جهت موجه نیز بدهد (ماده 24/II-e).
به‌طور کلی بار اثبات بر عهده طرفی است که از یک واقعه به نفع خود حقی استنباط می‌کند (قانون آیین دادرسی مدنی (HMK)، ماده 190)؛ از این رو جداول حضور و غیاب، برنامه‌های شیفت، فیش‌های حقوقی، سوابق ورود و خروج و شهادت شهود به عنوان دلیل ارزیابی می‌شوند. تغییر اخیر: ماده 107 HMK که دعوای مطالبه نامعین (پرکاربرد در مطالبات کارگری) را تنظیم می‌کرد، با قانون شماره 7589 در تاریخ 31/7/2026 لغو شده است؛ در مواردی که تنها بخشی از مطالبه موضوع دعوا قرار گیرد، امکان افزایش یک‌باره خواسته تا پایان مرحله تحقیقات در ماده 109/4 HMK تنظیم شده است.
دعاوی بازگشت به کار
کارگرانی که مشمول امنیت شغلی هستند، در صورت اخراج بدون ذکر دلیل موجه یا ناموجه بودن دلیل ذکرشده، می‌توانند دعوای بازگشت به کار مطرح کنند. امنیت شغلی برای کارگرانی با دست‌کم شش ماه سابقه و قرارداد نامحدود در کارگاه‌های دارای سی کارگر یا بیشتر برقرار است (قانون 4857 ماده 18). کارگر موظف است ظرف یک ماه از ابلاغ اخطاریه فسخ به میانجی مراجعه کند؛ در صورت عدم توافق، ظرف دو هفته از تاریخ تنظیم صورتجلسه نهایی می‌تواند در دادگاه کار طرح دعوا کند (ماده 20). بار اثبات موجه بودن دلیل فسخ بر عهده کارفرما است.
در صورت صدور حکم به بی‌اعتباری فسخ، کارگر باید ظرف ده روز کاری از ابلاغ حکم قطعی به کارفرما مراجعه کند و کارفرما نیز باید ظرف یک ماه از مراجعه، کارگر را به کار بازگرداند. در غیر این صورت، غرامتی معادل دست‌کم چهار و حداکثر هشت ماه مزد پرداخت می‌شود؛ برای مدتی که کارگر تا قطعی شدن حکم به کار گماشته نشده، تا چهار ماه مزد و سایر حقوق نیز به او پرداخت می‌شود (ماده 21).
دعاوی آزار روانی در محیط کار (موبینگ)
فشار روانی، تحقیر و طرد نظام‌مند در محیط کار در شمار موبینگ قرار می‌گیرد و می‌تواند هم مبنای مطالبه خسارت معنوی و هم دلیل فسخ قرارداد کار به جهت موجه باشد. کارفرما موظف است اقدامات لازم را برای جلوگیری از آزار روانی و جنسی کارگران انجام دهد (قانون تعهدات ترکیه (TBK)، ماده 417)؛ کارگری که حقوق شخصیتی او نقض شده می‌تواند خسارت معنوی مطالبه کند (TBK ماده 58). اگر کارگر آزار جنسی در محیط کار را به کارفرما اطلاع دهد و اقدامی صورت نگیرد، می‌تواند قرارداد را به جهت موجه فسخ کند (قانون 4857 ماده 24/II-d)؛ حق فسخ به جهت موجه باید ظرف شش روز کاری از اطلاع از واقعه و در هر حال ظرف یک سال از وقوع عمل اعمال شود (ماده 26). ما به شما کمک می‌کنیم روند را مستندسازی کنید، ادله را گردآوری می‌کنیم و دعوای شما را آماده می‌سازیم.
دعاوی جبران خسارت ناشی از حوادث کار و بیماری‌های شغلی
خساراتی که در نتیجه حادثه کار یا بیماری شغلی ایجاد شده و SGK آن‌ها را پوشش نمی‌دهد، قابل مطالبه از کارفرما است. در صورت اثبات اینکه حادثه ناشی از تقصیر کارفرما بوده، مسئولیت کیفری نیز ممکن است مطرح شود؛ این دعاوی با هماهنگی حوزه حقوق کیفری پیگیری می‌شوند.
کارفرما موظف است حادثه کار را فوراً به پلیس و حداکثر ظرف سه روز کاری پس از حادثه به SGK گزارش دهد (قانون تأمین اجتماعی شماره 5510، ماده 13). اگر حادثه ناشی از عمد کارفرما یا نقض مقررات ایمنی و بهداشت کار باشد، SGK می‌تواند پرداخت‌های خود را از کارفرما مطالبه کند (ماده 21). خسارات بدنی به‌ویژه شامل هزینه‌های درمان، از دست دادن درآمد، زیان‌های ناشی از کاهش توان کاری و زیان‌های ناشی از آسیب به آینده اقتصادی است (TBK ماده 54)؛ در صورت آسیب به تمامیت جسمانی، خسارت معنوی نیز قابل مطالبه است (TBK ماده 56). در دعاوی جبران خسارت حادثه کار، دادگاه محل وقوع حادثه یا ورود خسارت و دادگاه محل اقامت کارگر نیز صالح است (قانون 7036 ماده 6/3). با قانون شماره 7589 حکمی تکمیلی درباره آغاز محاسبه بهره در غرامت ناشی از از دست دادن توان کاری به ماده 55 TBK افزوده شده است.
دعاوی اثبات سابقه کار (کار بدون بیمه)
ثبت مدت‌های کار بدون بیمه یا گزارش‌شده با روزهای کمتر با حکم دادگاه، مستقیماً بر حق بازنشستگی شما اثر می‌گذارد. بیمه‌شدگانی که سند ماهانه حق بیمه و سابقه برای آنان ارائه نشده یا کار آنان توسط SGK شناسایی نشده، می‌توانند ظرف پنج سال از پایان سالی که کار در آن انجام شده، با مراجعه به دادگاه کار اشتغال خود را ثابت کنند (قانون 5510 ماده 86). دعوای اثبات سابقه علیه کارفرما راساً به SGK ابلاغ می‌شود (قانون 7036 ماده 4/2). برای اثبات ماهیت واقعی مدت کار، ادله از طریق شهادت شهود و قرائن غیرمستقیم گردآوری می‌شود.
وکالت در فرآیندهای میانجی‌گری اجباری
در دعاوی مطالبات و غرامات کارگر یا کارفرما مبتنی بر قانون، قرارداد فردی یا پیمان دسته‌جمعی کار و نیز در درخواست بازگشت به کار، مراجعه به میانجی پیش از طرح دعوا الزامی است. درخواست به دفتر میانجی‌گری محل اقامت طرف مقابل یا محل انجام کار تسلیم می‌شود؛ میانجی ظرف سه هفته از تاریخ انتصاب به درخواست رسیدگی می‌کند و این مدت در موارد ضروری حداکثر یک هفته قابل تمدید است؛ از تاریخ درخواست تا صورتجلسه نهایی، مرور زمان متوقف می‌شود و مهلت‌های سقوط حق جاری نمی‌شوند (قانون 7036 ماده 3). ما در جلسات میانجی‌گری وکالت موکلان خود را بر عهده می‌گیریم و از محاسبه صحیح مطالبات اطمینان حاصل می‌کنیم.
مشاوره به کارفرمایان درباره قرارداد کار، فسخ و اخذ دفاعیه
قراردادهای کار و آیین‌نامه‌های کارگاهی که مطابق قانون تنظیم شده‌اند، از اختلافات آینده جلوگیری می‌کنند. ما از مرحله اخذ دفاعیه پیش از فسخ تا فرآیندهای اخطار، به کارفرمایان مشاوره پیشگیرانه ارائه می‌دهیم.
کارفرما موظف است اخطاریه فسخ را کتبی صادر کند و علت فسخ را به‌طور روشن و قطعی ذکر کند؛ فسخ به دلایل مربوط به رفتار یا عملکرد کارگر بدون اخذ دفاعیه از او مجاز نیست (قانون 4857 ماده 19). ابلاغ‌هایی که منجر به فسخ قرارداد کار می‌شوند در هر حال باید کتبی باشند؛ در خصوص ارسال ابلاغ از طریق پست الکترونیکی ثبت‌شده (KEP) و پیام‌های الکترونیکی منوط به رضایت کتبی کارگر، ماده 109 اصلاحی با قانون شماره 7555 نیز باید مدنظر قرار گیرد. حق فسخ به جهت موجه کارفرما نیز باید ظرف شش روز کاری از اطلاع از عمل اعمال شود (ماده 26).
مجوز کار و اشتغال اتباع خارجی
تهیه درخواست‌های مجوز کار برای اتباع خارجی شاغل در آلانیا، اعتراض به تصمیمات رد و فرآیندهای دادگاه اداری و نیز اعتراض به جرایم اداری تعیین‌شده برای کارگر و کارفرما به دلیل اشتغال بدون مجوز، بر اساس قانون نیروی کار بین‌المللی شماره 6735 پیگیری می‌شود.
امتناع از کار در صورت عدم پرداخت مزد
درباره حق کارگری که مزد او ظرف بیست روز از موعد پرداخت، به جز در موارد قوه قاهره، پرداخت نشده است، برای امتناع از انجام کار و نیز مطالبه بالاترین نرخ بهره سپرده‌ها بر مزد معوقه، مشاوره می‌دهیم و دعوا را پیگیری می‌کنیم (قانون 4857 ماده 34).
غرامت تبعیض (نقض اصل رفتار برابر)
در صورت تبعیض بر اساس زبان، نژاد، جنسیت، دین، عقیده سیاسی و دلایل مشابه یا نقض تعهد رفتار برابر، غرامت کارگر تا سقف چهار ماه مزد و حقوقی که از آن محروم شده، از طریق میانجی‌گری و دعوا مطالبه می‌شود (قانون 4857 ماده 5).
غرامت سوءنیت
هرگاه قرارداد کارگری که مشمول امنیت شغلی نیست با سوءاستفاده از حق فسخ خاتمه یابد، برای غرامت سوءنیت به میزان سه برابر مزد مدت اخطار، ادله گردآوری و فرآیندهای میانجی‌گری و دادرسی پیگیری می‌شود (قانون 4857 ماده 17/6).
غرامت سندیکایی و اختلافات ناشی از حقوق سندیکایی
در مطالبه غرامت سندیکایی که کمتر از مزد یک‌ساله کارگر نباشد، برای کارگری که به دلیل عضویت یا فعالیت سندیکایی اخراج یا دچار تبعیض شده، و نیز در اختلافات مربوط به حقوق سندیکایی، وکالت کارگر یا کارفرما را بر عهده می‌گیریم (قانون سندیکاها و پیمان‌های دسته‌جمعی کار شماره 6356، ماده 25).
قراردادهای منع رقابت و محرمانگی
شروط منع رقابت و محرمانگی برای دوره پس از پایان قرارداد کار را که باید کتبی باشند و جز در شرایط خاص نمی‌توانند از دو سال فراتر روند، تنظیم می‌کنیم، اعتبار آن‌ها را بررسی می‌کنیم و دعاوی وجه التزام و جبران خسارت ناشی از نقض آن‌ها را پیگیری می‌کنیم (TBK مواد 444-447).
مسئولیت پیمانکار فرعی و کارفرمای اصلی
این حوزه شامل استناد به مسئولیت تضامنی کارفرمای اصلی با پیمانکار فرعی در برابر مطالبات کارگران پیمانکار فرعی، اثبات روابط صوری پیمانکاری فرعی و تنظیم قراردادهای پیمانکاری فرعی برای کارفرمایان است (قانون 4857 ماده 2).
انتقال کارگاه و تغییر کارفرما
درباره انتقال قراردادهای کار به انتقال‌گیرنده در صورت انتقال کارگاه یا بخشی از آن، مسئولیت مشترک انتقال‌دهنده و انتقال‌گیرنده برای دیون ایجادشده پیش از انتقال (مسئولیت انتقال‌دهنده به دو سال محدود است) و حمایت از حقوق کارگران در تغییر مالکیت هتل‌ها، مشاوره می‌دهیم و دعوا پیگیری می‌کنیم (قانون 4857 ماده 6).
اخراج دسته‌جمعی و تجدید ساختار
در اخراج دسته‌جمعی به دلایل اقتصادی، فناورانه یا ساختاری، ابلاغی که باید دست‌کم سی روز قبل به نمایندگان سندیکای کارگاه، اداره کل منطقه‌ای مربوط و سازمان کاریابی ترکیه (İŞKUR) انجام شود، برنامه‌ریزی فرآیند برای کارفرمایان و بررسی فسخ‌ها برای کارگران را پیگیری می‌کنیم (قانون 4857 ماده 29).
ایمنی و بهداشت کار و اعتراض به جرایم اداری
به کارفرمایان درباره تکالیف ارزیابی ریسک، آموزش و گزارش‌دهی طبق قانون ایمنی و بهداشت کار شماره 6331 مشاوره داده می‌شود؛ به جرایم اداری تعیین‌شده پس از بازرسی، ظرف پانزده روز از ابلاغ نزد قاضی صلح کیفری اعتراض می‌شود (قانون تخلفات شماره 5326، ماده 27).
اجرای مطالبات کارگری
آغاز عملیات اجرایی بر اساس احکام دادگاه و توافق‌نامه‌های میانجی‌گری دارای اعتبار حکم، اقدامات توقیف اموال و ثبت مطالبات کارگری با حق تقدم در فرآیند سازش (کنکورداتو) یا ورشکستگی کارفرما، بر اساس قانون اجرا و ورشکستگی شماره 2004 (İİK) پیگیری می‌شود.
تجدیدنظر و فرجام
از احکام دادگاه کار ظرف دو هفته از ابلاغ در دادگاه تجدیدنظر منطقه‌ای درخواست تجدیدنظر و از آرای غیرقطعی دادگاه تجدیدنظر منطقه‌ای نیز ظرف دو هفته در دیوان عالی کشور ترکیه (Yargıtay) درخواست فرجام مطرح می‌شود و به درخواست‌های طرف مقابل نیز پاسخ داده می‌شود (HMK مواد 345 و 361).
از میانجی‌گری تا صدور حکم
در مطالبات کارگری، حضور در جلسه میانجی‌گری با خواسته‌های صحیح محاسبه‌شده پیش از طرح دعوا، هم سرعت و هم نتیجه فرآیند را تعیین می‌کند. فرآیند به‌طور کلی شامل مراحل زیر است:
- درخواست میانجی‌گری: در مطالبات و غرامات کارگر یا کارفرما و درخواست بازگشت به کار، مراجعه به میانجی پیش از طرح دعوا الزامی و شرط طرح دعوا است. در بازگشت به کار، درخواست ظرف یک ماه از ابلاغ اخطاریه فسخ تسلیم می‌شود. در غرامت حوادث کار و بیماری‌های شغلی، میانجی‌گری شرط طرح دعوا نیست.
- مذاکره و توافق‌نامه: طرفین با حضور میانجی گرد هم می‌آیند. توافق‌نامه‌ای که طرفین، وکلای آنان و میانجی مشترکاً امضا کنند، بدون نیاز به گواهی قابلیت اجرا در حکم حکم دادگاه است؛ در غیر این صورت برای اخذ گواهی به دادگاه صلح حقوقی مراجعه می‌شود (قانون میانجی‌گری در اختلافات حقوقی شماره 6325، ماده 18).
- طرح دعوا در صورت عدم توافق: در صورت عدم توافق، دعوا با ضمیمه کردن صورتجلسه نهایی به دادخواست در دادگاه کار مطرح می‌شود؛ در دعوای بازگشت به کار این مهلت دو هفته از تاریخ تنظیم صورتجلسه نهایی است. اگر صورتجلسه نهایی ضمیمه نشود، دعوا از نظر شکلی رد می‌شود.
- دادرسی و صدور حکم: دادگاه کار فیش‌های حقوقی، شهادت شهود و نظر کارشناس را ارزیابی و حکم صادر می‌کند؛ در دعوای بازگشت به کار، دادگاه تجدیدنظر منطقه‌ای به‌صورت فوری و قطعی تصمیم می‌گیرد و در سایر دعاوی طرق شکایت بر اساس قواعد عمومی تعیین می‌شود.
مهلت‌ها، مبانی قانونی و مراجع صالح
| اقدام / نوع دعوا | مبنای قانونی | مرجع صالح | مهلت تعیین‌کننده |
|---|---|---|---|
| درخواست میانجی‌گری برای بازگشت به کار | قانون 4857 ماده 20؛ قانون 7036 ماده 3 | دفتر میانجی‌گری | 1 ماه از ابلاغ اخطاریه فسخ |
| دعوای بازگشت به کار | قانون 4857 ماده 20 | دادگاه کار | 2 هفته از صورتجلسه نهایی میانجی‌گری |
| درخواست بازگشت به محل کار | قانون 4857 ماده 21 | کارفرما | 10 روز کاری از ابلاغ حکم قطعی؛ کارفرما: 1 ماه از تاریخ درخواست |
| دعوای مطالبات و غرامات کارگر/کارفرما | قانون 7036 ماده 3 | دفتر میانجی‌گری، سپس دادگاه کار | میانجی: 3 هفته (+1 هفته)؛ از درخواست تا صورتجلسه نهایی، مرور زمان متوقف می‌شود |
| دستمزد، مزد مرخصی سالانه، غرامت پایان کار و غرامت عدم رعایت مهلت اخطار | قانون 4857 ماده 32، ماده الحاقی 3 | دادگاه کار | مرور زمان 5 سال |
| اعمال حق فسخ به جهت موجه | قانون 4857 ماده 26 | کارگر/کارفرما | 6 روز کاری از اطلاع؛ در هر حال 1 سال از وقوع عمل |
| گزارش حادثه کار به SGK | قانون 5510 ماده 13 | کارفرما ← SGK | حداکثر 3 روز کاری پس از حادثه |
| اثبات سابقه کار | قانون 5510 ماده 86 | دادگاه کار (با ابلاغ به SGK) | 5 سال از پایان سالی که کار در آن انجام شده |
| دعوای جبران خسارت حادثه کار/بیماری شغلی | قانون 7036 ماده 3/3 و ماده 6/3؛ TBK مواد 54-56 | دادگاه کار (بدون الزام میانجی‌گری) | مرور زمان در هر پرونده جداگانه محاسبه می‌شود |
آغاز مهلت‌ها در هر پرونده به‌طور جداگانه بر اساس تاریخ‌های ابلاغ، فسخ و حادثه محاسبه می‌شود.
دادگاه صالح
رسیدگی به اختلافات حقوقی میان کارگر و کارفرما که ناشی از قرارداد یا قانون در ارتباط با رابطه کاری است، با دادگاه‌های کار است؛ در مناطقی که دادگاه کار تشکیل نشده، دادگاه حقوقی بدوی با همین آیین رسیدگی می‌کند (قانون 7036 ماده 2/3 و ماده 5). دادگاه صالح، دادگاه محل اقامت خوانده و دادگاه محل انجام کار یا عمل است؛ قراردادهای تعیین صلاحیت مغایر با این قواعد باطل است (ماده 6). برای کارگری که در آلانیا کار می‌کند، دادگاه محل انجام کار در عمل می‌تواند دادگاه‌های آلانیا باشد؛ این موضوع در هر پرونده جداگانه بررسی می‌شود.
راهنماهای مرتبط
راهنماهای ما درباره حقوق کار:
روش کار
در پرونده‌های کاری، نخستین گام بررسی مهلت‌های در حال جریان (به‌ویژه مهلت یک‌ماهه مراجعه به میانجی در بازگشت به کار) و اسناد (قرارداد کار، فیش‌های حقوقی، سوابق SGK، اخطاریه فسخ، مکاتبات) است. مراحل میانجی‌گری و دادرسی به‌صورت یکپارچه پیگیری می‌شوند. برای آشنایی با بنیان‌گذار دفتر به صفحه وکیل حسین آیدین مراجعه کنید. جلسات مشاوره به زبان‌های ترکی و انگلیسی برگزار می‌شود. برای ارزیابی پرونده می‌توانید از صفحه تماس استفاده کنید.
دفتر حقوقی Sophos · وکیل حسین آیدین (Av. Hüseyin Aydın، کانون وکلای آنتالیا، شماره ثبت 2511)
Güneş Apartmanı, Güllerpınarı Mahallesi Asım Tokuş Bulvarı, Karabüllü Sk. No:2, 07400 Alanya/Antalya · +90 530 336 16 79
پرسش‌های متداول
پرسش‌های شما
اطلاعات این صفحه صرفاً جنبه اطلاع‌رسانی عمومی دارد و جایگزین مشاوره حقوقی نیست.