Трудовое право в Аланье

Иски о выходном пособии и компенсации за неуведомление

Выходное пособие (kıdem tazminatı) выплачивается в размере 30-дневного заработка за каждый полный год работы с даты начала работы в течение всего срока действия трудового договора; периоды свыше года учитываются пропорционально (прежний Закон о труде № 1475, ст. 14). Право возникает при увольнении работодателем, за исключением увольнения по уважительной причине в связи с поведением, противоречащим нормам морали и добросовестности, при расторжении договора работником по уважительной причине, а также в предусмотренных законом случаях, таких как военная служба, выход на пенсию или смерть (Закон 1475 ст. 14; Закон 4857 ст. 24-25). Закон устанавливает верхний предел (потолок) выходного пособия; поскольку текущая сумма периодически меняется, она на этой странице не указывается и должна проверяться по официальному источнику.

Компенсация за неуведомление (ihbar tazminatı) возникает при расторжении договора без соблюдения сроков предупреждения. В зависимости от стажа работника сроки предупреждения составляют две, четыре, шесть или восемь недель; сторона, не соблюдавшая срок предупреждения, выплачивает компенсацию в размере заработной платы за этот срок (Закон 4857 ст. 17). Правильный расчёт обеих компенсаций зависит от правильного установления стажа, заработной платы и причины увольнения; мы анализируем эти показатели вместе с расчётными ведомостями и данными SGK.

Иски о сверхурочных, ежегодном отпуске и задолженности по заработной плате

Неоплата сверхурочной работы, невыплата компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск и неполная или несвоевременная выплата заработной платы — частые споры в сфере туризма. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более сорока пяти часов в неделю (Закон 4857 ст. 63). Работа сверх сорока пяти часов в неделю является сверхурочной; каждый час оплачивается по обычной часовой ставке, увеличенной на пятьдесят процентов, работник вправе вместо повышенной оплаты взять свободное время, для сверхурочной работы требуется согласие работника, и она не может превышать 270 часов в год (ст. 41). Если заработная плата работника рассчитывается не в соответствии с законом или договором, это также может дать работнику право на расторжение договора по уважительной причине (ст. 24/II-e).

По общему правилу бремя доказывания лежит на стороне, выводящей право из факта (Гражданский процессуальный кодекс (HMK), ст. 190); поэтому в качестве доказательств оцениваются табели учёта рабочего времени, графики смен, расчётные листки, записи входа и выхода и показания свидетелей. Актуальное изменение: ст. 107 HMK, регулировавшая иск с неопределённой суммой требования, часто применявшийся по трудовым требованиям, утратила силу 31/7/2026 на основании Закона № 7589; если в иске заявлена лишь часть требования, возможность однократного увеличения требования до окончания стадии исследования доказательств регулируется ст. 109/4 HMK.

Иски о восстановлении на работе

Работники, на которых распространяется гарантия занятости, могут подать иск о восстановлении на работе, если они уволены без указания обоснованной причины или указанная причина не является обоснованной. Гарантия занятости распространяется на работников со стажем не менее шести месяцев, работающих по бессрочному договору на предприятии с численностью тридцать и более работников (Закон 4857 ст. 18). Работник обязан обратиться к медиатору в течение одного месяца с даты вручения уведомления о расторжении; если соглашение не достигнуто, иск может быть подан в трудовой суд в течение двух недель с даты составления итогового протокола (ст. 20). Бремя доказывания того, что увольнение основано на обоснованной причине, лежит на работодателе.

Если суд признаёт увольнение недействительным, работник должен обратиться к работодателю в течение десяти рабочих дней с даты вручения вступившего в силу решения, а работодатель должен допустить работника к работе в течение одного месяца с даты обращения. Если работник не допущен к работе, выплачивается компенсация в размере не менее четырёх и не более восьми месячных заработков; за период, в течение которого работник не работал до вступления решения в силу, ему также выплачиваются заработная плата и иные права в размере до четырёх месяцев (ст. 21).

Иски о моббинге (психологическом преследовании)

Систематическое психологическое давление, унижение и изоляция на рабочем месте квалифицируются как моббинг и могут служить основанием как для требования о компенсации морального вреда, так и для расторжения трудового договора по уважительной причине. Работодатель обязан принимать необходимые меры для защиты работников от психологических и сексуальных домогательств (Турецкий кодекс об обязательствах (TBK), ст. 417); работник, личные права которого нарушены, может требовать компенсации морального вреда (TBK ст. 58). Если работник сообщил работодателю о сексуальных домогательствах на рабочем месте, но меры не были приняты, он может расторгнуть трудовой договор по уважительной причине (Закон 4857 ст. 24/II-d); право на расторжение по уважительной причине должно быть реализовано в течение шести рабочих дней с момента, когда стало известно о событии, и в любом случае в течение одного года с момента деяния (ст. 26). Мы помогаем документировать происходящее, собираем доказательства и готовим ваше дело.

Иски о возмещении вреда от несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний

Ущерб от несчастного случая на работе или профессионального заболевания, не покрытый SGK, может быть взыскан с работодателя. Если установлено, что несчастный случай произошёл по вине работодателя, может возникнуть и уголовная ответственность; такие дела ведутся в координации с направлением уголовного права.

Работодатель обязан незамедлительно сообщить о несчастном случае на работе в полицию, а в SGK — не позднее трёх рабочих дней после несчастного случая (Закон о социальном страховании № 5510, ст. 13). Если несчастный случай произошёл вследствие умысла работодателя или нарушения законодательства об охране труда, выплаты SGK могут быть взысканы с работодателя в порядке регресса (ст. 21). Вред здоровью включает, в частности, расходы на лечение, утраченный заработок, потери от снижения трудоспособности и потери от ухудшения экономических перспектив (TBK ст. 54); при повреждении телесной неприкосновенности может быть также заявлено требование о компенсации морального вреда (TBK ст. 56). По искам о возмещении вреда от несчастного случая на работе компетентен также суд по месту несчастного случая или причинения вреда и по месту жительства работника (Закон 7036 ст. 6/3). Законом № 7589 в ст. 55 TBK внесено дополнительное положение о начале начисления процентов по компенсации в связи с утратой трудоспособности.

Иски об установлении трудового стажа (работа без страхования)

Регистрация периодов работы без страхования или с неполным учётом дней на основании решения суда напрямую влияет на ваше право на пенсию. Застрахованные лица, на которых не подавались ежемесячные документы о взносах и стаже или работа которых не была выявлена SGK, могут доказать факт работы, обратившись в трудовой суд в течение пяти лет с конца года, в котором выполнялась работа (Закон 5510 ст. 86). Об иске об установлении стажа, поданном против работодателя, SGK извещается по инициативе суда (Закон 7036 ст. 4/2). Собираются доказательства, позволяющие подтвердить фактический характер периода работы с помощью показаний свидетелей и косвенных доказательств.

Представительство в обязательной медиации

По искам о требованиях и компенсациях работника или работодателя, основанным на законе, индивидуальном или коллективном трудовом договоре, а также по требованиям о восстановлении на работе до подачи иска обязательно обращение к медиатору. Заявление подаётся в бюро медиации по месту жительства другой стороны или по месту выполнения работы; медиатор завершает рассмотрение в течение трёх недель с даты назначения, при необходимости этот срок может быть продлён не более чем на одну неделю; с даты подачи заявления до итогового протокола срок исковой давности приостанавливается, а пресекательные сроки не текут (Закон 7036 ст. 3). Мы представляем клиентов на переговорах при медиации и обеспечиваем правильный расчёт требований.

Консультирование работодателей по трудовым договорам, увольнению и получению объяснений

Правомерно составленные трудовые договоры и правила внутреннего распорядка предотвращают возможные будущие споры. Мы консультируем работодателей в превентивном порядке — от получения объяснений работника до увольнения и процедур предупреждения.

Работодатель обязан направить уведомление об увольнении в письменной форме и чётко и определённо указать причину; увольнение по причинам, связанным с поведением или производительностью работника, не может быть произведено без получения его объяснений (Закон 4857 ст. 19). Уведомления, влекущие расторжение трудового договора, во всех случаях делаются в письменной форме; в отношении направления уведомлений через систему зарегистрированной электронной почты (KEP) и электронных сообщений при письменном согласии работника следует также учитывать ст. 109 в редакции Закона № 7555. Право работодателя на расторжение по уважительной причине также должно быть реализовано в течение шести рабочих дней с момента, когда ему стало известно о деянии (ст. 26).

Разрешение на работу и трудоустройство иностранцев

Подготовка заявлений на разрешение на работу для иностранцев, работающих или нанимаемых в Аланье, обжалование отказов и административное судопроизводство, а также оспаривание административных штрафов, наложенных на работника и работодателя за работу без разрешения, ведутся на основании Закона о международной рабочей силе № 6735.

Отказ от выполнения работы при невыплате заработной платы

Мы консультируем и ведём дела по реализации права работника, которому заработная плата не выплачена в течение двадцати дней с установленной даты выплаты (кроме случаев непреодолимой силы), отказаться от выполнения работы, а также по взысканию максимальных процентов, применяемых к вкладам, на задержанную заработную плату (Закон 4857 ст. 34).

Компенсация за дискриминацию (нарушение принципа равного обращения)

При дискриминации по признаку языка, расы, пола, религии, политических взглядов и иным подобным основаниям или нарушении обязанности равного обращения компенсация работника в размере до четырёх месячных заработков и права, которых он был лишён, взыскиваются через медиацию и в судебном порядке (Закон 4857 ст. 5).

Компенсация за недобросовестное увольнение

Если договор работника, на которого не распространяется гарантия занятости, расторгнут со злоупотреблением правом на расторжение, собираются доказательства и ведутся процедуры медиации и судебного разбирательства по взысканию компенсации в размере трёхкратной заработной платы за срок предупреждения (Закон 4857 ст. 17/6).

Профсоюзная компенсация и споры о профсоюзных правах

Мы представляем работника или работодателя по требованиям о профсоюзной компенсации в размере не менее годового заработка работника, уволенного или подвергшегося дискриминации из-за членства в профсоюзе или профсоюзной деятельности, а также в спорах о профсоюзных правах (Закон о профсоюзах и коллективных трудовых договорах № 6356, ст. 25).

Соглашения о неконкуренции и конфиденциальности

Мы составляем и проверяем на действительность условия о запрете конкуренции и конфиденциальности на период после прекращения трудового договора, которые должны быть оформлены письменно и, за исключением особых обстоятельств, не могут превышать двух лет, а также ведём иски о взыскании договорной неустойки и убытков за их нарушение (TBK ст. 444-447).

Ответственность субподрядчика и основного работодателя

Сюда относятся предъявление требований о солидарной ответственности основного работодателя вместе с субподрядчиком по требованиям работников субподрядчика, установление фиктивных субподрядных отношений и подготовка договоров субподряда для работодателей (Закон 4857 ст. 2).

Передача предприятия и смена работодателя

Мы консультируем и ведём дела о переходе трудовых договоров к приобретателю при передаче предприятия или его части, о совместной ответственности передающей и принимающей стороны по долгам, возникшим до передачи (ответственность передающей стороны ограничена двумя годами), и о защите прав работников при смене владельца гостиничных предприятий (Закон 4857 ст. 6).

Массовые увольнения и реструктуризация

При массовых увольнениях по экономическим, технологическим или структурным причинам мы ведём процедуру уведомления, которое должно быть направлено не менее чем за тридцать дней представителям профсоюза на предприятии, соответствующему региональному управлению и Турецкому агентству занятости (İŞKUR), планирование процесса для работодателей и проверку увольнений для работников (Закон 4857 ст. 29).

Охрана труда и обжалование административных штрафов

Работодателей консультируем по обязанностям оценки рисков, обучения и уведомления согласно Закону об охране труда № 6331; административные штрафы, наложенные по результатам проверок, обжалуются у мирового судьи по уголовным делам в течение пятнадцати дней с даты вручения (Закон о проступках № 5326, ст. 27).

Принудительное взыскание требований работников

Возбуждение исполнительного производства на основании судебных решений и мировых соглашений по медиации, имеющих силу судебного решения, процедуры ареста имущества, а также включение требований работников в привилегированную очередь при конкордате или банкротстве работодателя осуществляются на основании Закона об исполнительном производстве и банкротстве № 2004 (İİK).

Апелляция и кассация

Апелляционные жалобы на решения трудового суда подаются в региональный апелляционный суд в течение двух недель с даты вручения, а кассационные жалобы на не являющиеся окончательными решения регионального апелляционного суда — в Кассационный суд (Yargıtay) также в течение двух недель; кроме того, готовятся возражения на жалобы другой стороны (HMK ст. 345, ст. 361).