Alanya İş Hukuku Avukatı

Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları

Kıdem tazminatı, işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet sözleşmesinin devamı süresince her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında ödenir; bir yıldan artan süreler de aynı oran üzerinden hesaba katılır (1475 s.K. m.14). Hak, işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışa dayanan haklı feshi dışındaki işveren feshinde, işçinin haklı sebeple feshinde, askerlik, emeklilik veya ölüm gibi kanunda sayılan hâllerde doğar (1475 m.14; 4857 m.24-25). Kıdem tazminatı için kanunda üst sınır (tavan) öngörülmüştür; güncel tutar dönemsel olarak değiştiğinden bu sayfada yazılmamıştır, resmî kaynaktan kontrol edilmelidir.

İhbar tazminatı, bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde gündeme gelir. Bildirim süreleri işçinin kıdemine göre iki, dört, altı veya sekiz haftadır; bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat öder (4857 m.17). Her iki tazminatın doğru hesaplanması çalışma süresi, ücret ve fesih sebebinin doğru tespitine bağlıdır; bu kalemleri bordro ve SGK kayıtlarıyla birlikte inceliyoruz.

Fazla Mesai, Yıllık İzin ve Ücret Alacağı Davaları

Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, kullanılmayan yıllık izinlerin karşılığının verilmemesi ve ücretin eksik veya geç ödenmesi, turizm sektöründe sık karşılaşılan uyuşmazlıklardır. Genel çalışma süresi haftada en çok kırk beş saattir (4857 m.63). Haftalık kırk beş saati aşan çalışma fazla çalışmadır; her saat için normal saat ücreti yüzde elli artırılarak ödenir, işçi isterse zamlı ücret yerine serbest zaman kullanabilir, fazla çalışma için işçinin onayı gerekir ve yılda 270 saati aşamaz (m.41). İşçinin ücret hesabının kanuna veya sözleşmeye uygun yapılmaması, işçiye haklı fesih imkânı da verebilir (m.24/II-e).

Kural olarak vakıadan lehine hak çıkaran taraf ispat yükü altındadır (HMK m.190); bu nedenle puantaj, mesai çizelgesi, bordro, işyeri giriş-çıkış kayıtları ve tanık beyanları delil olarak değerlendirilir. Güncel bir değişiklik: işçilik alacağı davalarında sık kullanılan belirsiz alacak davasını düzenleyen HMK m.107, 7589 sayılı Kanun’la 31/7/2026’da yürürlükten kaldırılmış; alacağın yalnızca bir kısmının dava edildiği durumlarda talebin tahkikatın sona ermesine kadar bir defaya mahsus artırılabilmesi HMK m.109/4 ile düzenlenmiştir.

İşe İade Davaları

İş güvencesi kapsamındaki işçilerin, geçerli bir sebep gösterilmeden veya gösterilen sebep geçerli olmadan işten çıkarılması hâlinde işe iade davası açılabilir. İş güvencesi; otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde, en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçiler için aranır (4857 m.18). İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır; anlaşma olmazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir (m.20). Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverene aittir.

Feshin geçersizliğine karar verilirse işçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurmalı, işveren de başvurudan itibaren bir ay içinde işçiyi işe başlatmalıdır. Başlatılmazsa en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında tazminat ödenir; kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklar da işçiye ödenir (m.21).

Mobbing (Psikolojik Taciz) Davaları

İşyerinde sistematik biçimde uygulanan psikolojik baskı, aşağılama ve dışlama davranışları mobbing kapsamında değerlendirilir ve hem manevi tazminat hem de iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi için gerekçe oluşturabilir. İşveren, işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür (TBK m.417); kişilik hakkı zedelenen işçi manevi tazminat isteyebilir (TBK m.58). İşçi, işyerinde cinsel tacize uğradığını işverene bildirmesine rağmen önlem alınmazsa iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir (4857 m.24/II-d); haklı fesih hakkı, olayın öğrenilmesinden itibaren altı iş günü ve her hâlde fiilden itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır (m.26). Süreci belgelemenizi sağlayıp delillerinizi bir araya getirerek davanızı hazırlıyoruz.

İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Tazminat Davaları

İş kazası veya meslek hastalığı sonucu SGK’nın karşılamadığı zararlar işverenden talep edilebilir. Kazanın işverenin kusurundan kaynaklandığının tespiti hâlinde cezai sorumluluk da gündeme gelebilir; bu davalarda ceza hukuku alanıyla koordineli yürütülür.

İşveren, iş kazasını kolluğa derhâl, SGK’ya ise en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmek zorundadır (5510 s.K. m.13). İş kazası işverenin kastı veya iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına aykırı hareketi sonucu meydana gelmişse SGK’nın yaptığı ödemeler işverene rücu edilebilir (m.21). Bedensel zararlar özellikle tedavi giderleri, kazanç kaybı, çalışma gücünün azalmasından doğan kayıplar ve ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıpları kapsar (TBK m.54); bedensel bütünlüğün zedelenmesi hâlinde manevi tazminat da istenebilir (TBK m.56). İş kazası tazminat davalarında kazanın veya zararın meydana geldiği yer ile işçinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir (7036 s.K. m.6/3). Çalışma gücü kaybına bağlı tazminatta faiz başlangıcına ilişkin ek düzenleme 7589 sayılı Kanun’la TBK m.55’e eklenmiştir.

Hizmet Tespiti (Sigortasız Çalışma) Davaları

Sigortasız veya eksik günle bildirilen çalışma sürelerinin mahkeme kararıyla tescil edilmesi, emeklilik hakkınızı doğrudan etkiler. Aylık prim ve hizmet belgesi verilmeyen veya çalışmaları SGK tarafından tespit edilemeyen sigortalılar, çalıştıklarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içinde iş mahkemesine başvurarak ispatlayabilir (5510 s.K. m.86). İşveren aleyhine açılan hizmet tespiti davası SGK’ya resen ihbar edilir (7036 s.K. m.4/2). Tanık beyanları ve dolaylı delillerle çalışma süresinin gerçek niteliğinin ispatına yönelik delil toplanır.

Zorunlu Arabuluculuk Süreçlerinde Temsil

Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, dava açılabilmesi için önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Başvuru, karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır; arabulucu başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde sonuçlandırır, bu süre zorunlu hâllerde en fazla bir hafta uzatılabilir; başvurudan son tutanağa kadar zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez (7036 m.3). Arabuluculuk görüşmelerinde müvekkillerimizi temsil ediyor, taleplerin doğru hesaplanmasını sağlıyoruz.

İşverenler İçin İş Sözleşmesi, Fesih ve Savunma Süreçleri Danışmanlığı

Hukuka uygun kurgulanmış iş sözleşmeleri ve işyeri yönetmelikleri, ileride doğabilecek uyuşmazlıkların önüne geçer. Fesih öncesi savunma alma sürecinden ihtar prosedürlerine kadar işverenlere önleyici danışmanlık sunuyoruz.

İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin biçimde belirtmek zorundadır; işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle yapılacak fesihte, savunması alınmadan fesih yapılamaz (4857 m.19). İş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler her hâlde yazılı yapılır; bildirimin KEP üzerinden gönderilmesi ve işçinin yazılı kabulüne bağlı elektronik iletiler bakımından 7555 sayılı Kanun’la değiştirilen m.109 ayrıca dikkate alınmalıdır. İşverenin haklı fesih hakkı da, fiilin öğrenilmesinden itibaren altı iş günü içinde kullanılmalıdır (m.26).

Yabancı Çalışanlar İçin Çalışma İzni ve Yabancı İstihdamı

Alanya’da çalışan veya çalıştırılan yabancılar için çalışma izni başvurularının hazırlanması, ret kararlarına itiraz ve idari yargı süreçleri ile izinsiz çalıştırma nedeniyle işçiye ve işverene uygulanan idari para cezalarına karşı başvurular 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu çerçevesinde yürütülür.

Ücretin Ödenmemesi Hâlinde İş Görmekten Kaçınma

Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde zorlayıcı bir neden dışında ödenmeyen işçinin iş görmekten kaçınma hakkının kullanılması ve gecikmiş ücret için mevduata uygulanan en yüksek faizin talebi konusunda danışmanlık verilir ve dava takibi yapılır (4857 m.34).

Ayrımcılık Tazminatı (Eşit Davranma İlkesine Aykırılık)

Dil, ırk, cinsiyet, din, siyasal düşünce ve benzeri sebeplerle ayrım yapılması veya eşit davranma borcuna aykırılık hâlinde işçinin dört aya kadar ücreti tutarındaki tazminat ile yoksun bırakıldığı hakları arabuluculuk ve dava yoluyla talep edilir (4857 m.5).

Kötüniyet Tazminatı

İş güvencesi kapsamı dışında kalan işçinin sözleşmesinin fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilmesi hâlinde, bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarındaki kötüniyet tazminatı için delil toplanır, arabuluculuk ve dava süreçleri yürütülür (4857 m.17/6).

Sendikal Tazminat ve Sendikal Haklardan Doğan Uyuşmazlıklar

Sendika üyeliği veya sendikal faaliyet nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen ya da ayrımcılığa uğrayan işçinin bir yıllık ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminat talebi ile sendikal haklara ilişkin uyuşmazlıklarda işçi veya işveren vekilliği yapılır (6356 s.K. m.25).

Rekabet Yasağı ve Gizlilik Sözleşmeleri

İş sözleşmesinin sona ermesinden sonraki dönem için yazılı yapılması gereken ve özel durumlar dışında iki yılı aşamayan rekabet yasağı ile gizlilik hükümlerinin hazırlanması, geçerliliğinin incelenmesi ve ihlalden doğan cezai şart ve tazminat davaları yürütülür (TBK m.444-447).

Alt İşveren (Taşeron) ve Asıl İşveren Sorumluluğu

Alt işveren işçilerinin alacaklarında asıl işverenin alt işverenle birlikte müteselsil sorumluluğunun ileri sürülmesi, muvazaalı alt işverenlik ilişkilerinin tespiti ve işverenler için alt işveren sözleşmelerinin hazırlanması bu kapsamdadır (4857 m.2).

İşyeri Devri ve İşveren Değişikliği

İşyerinin veya bir bölümünün devrinde iş sözleşmelerinin devralana geçmesi, devirden önce doğmuş borçlardan devreden ile devralanın birlikte sorumluluğu (devredenin sorumluluğu iki yılla sınırlıdır) ve otel işletmelerinin el değiştirmesinde işçi haklarının korunması konusunda danışmanlık verilir ve dava takibi yapılır (4857 m.6).

Toplu İşçi Çıkarma ve Yeniden Yapılanma

Ekonomik, teknolojik veya yapısal nedenlerle toplu işçi çıkarmada en az otuz gün önceden işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna yapılması gereken bildirim, işverenler için sürecin planlanması ve işçiler için fesihlerin denetlenmesi yürütülür (4857 m.29).

İş Sağlığı ve Güvenliği ile İdari Para Cezalarına İtiraz

İşverenlere 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’ndan doğan risk değerlendirmesi, eğitim ve bildirim yükümlülükleri hakkında danışmanlık verilir; denetim sonucu uygulanan idari para cezalarına karşı tebliğden itibaren on beş gün içinde sulh ceza hâkimliğine başvurulur (5326 s.K. m.27).

İşçilik Alacaklarının İcra Takibi

Mahkeme kararları ve ilam niteliğindeki arabuluculuk anlaşma belgelerine dayanılarak ilamlı icra takibi başlatılması, haciz işlemleri ve işverenin konkordato veya iflası hâlinde işçi alacaklarının imtiyazlı sıra ile kaydettirilmesi 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu çerçevesinde yürütülür.

İstinaf ve Temyiz Süreçleri

İş mahkemesi kararlarına karşı tebliğden itibaren iki hafta içinde bölge adliye mahkemesine istinaf, kesin olmayan bölge adliye mahkemesi kararlarına karşı yine iki hafta içinde Yargıtay’a temyiz başvurusu yapılır ve karşı tarafın kanun yolu başvurularına cevap verilir (HMK m.345, m.361).