Sophos Hukuk Bürosu

Alanya İş Hukuku Avukatı

Uzmanlık Alanı

Alanya İş Hukuku Avukatı

Kıdem tazminatından işe iadeye, çalışma hayatındaki haklarınızın takipçisiyiz.

Alanya'da İş Hukuku

Turizm ve hizmet sektörünün yoğun olduğu Alanya’da; sezonluk çalışma, kayıt dışı ücret ve fazla mesai uyuşmazlıkları iş hukukunun en sık karşılaşılan sorunlarıdır. Sophos Hukuk Bürosu, hem işçi hem işveren vekilliğinde edindiği deneyimle uyuşmazlıkların önce arabuluculukta, olmazsa iş mahkemesinde etkin şekilde çözülmesini sağlar.

İşverenlere yönelik olarak da iş sözleşmeleri, işyeri yönetmelikleri ve fesih süreçlerinin hukuka uygun kurgulanması konusunda önleyici danışmanlık sunuyoruz; şirketlerin genel hukuki ihtiyaçları için ticaret hukuku hizmetimizle birlikte kapsamlı destek sağlıyoruz.

İş kazası ve meslek hastalığı dosyalarında, işverenin kusuru tespit edildiğinde tazminat talebiyle birlikte cezai sorumluluk da gündeme gelebilir; bu tür dosyalarda hem tazminat hem savunma/şikâyet süreçlerini bir bütün olarak yönetiyoruz.

Bu Alanda Sunduğumuz Hizmetler

Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları

İşçinin en az bir yıllık kıdemi bulunması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâller dışında sona ermesi hâlinde kıdem tazminatı hakkı doğar. İhbar tazminatı ise bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde gündeme gelir. Her iki tazminatın doğru hesaplanması, çalışma süresi, ücret ve fesih sebebinin doğru tespitine bağlıdır; bu kalemleri bordro ve SGK kayıtlarıyla birlikte titizlikle hesaplıyoruz.

Fazla Mesai, Yıllık İzin ve Ücret Alacağı Davaları

Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, kullanılmayan yıllık izinlerin karşılığının verilmemesi ve ücretin eksik veya geç ödenmesi, turizm sektöründe sık karşılaşılan uyuşmazlıklardır. Tanık beyanları, puantaj kayıtları ve mesai çizelgeleriyle alacaklarınızı destekleyerek talebinizi güçlü bir zemine oturtuyoruz.

İşe İade Davaları

İş güvencesi kapsamındaki işçilerin geçerli bir sebep gösterilmeden işen çıkarılması hâlinde işe iade davası açılabilir. Dava kazanılırsa işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır; başlatmazsa boşta geçen süre ücreti ve iş güvencesi tazminatı ödenir.

Mobbing (Psikolojik Taciz) Davaları

İşyerinde sistematik biçimde uygulanan psikolojik baskı, aşağılama ve dışlama davranışları mobbing kapsamında değerlendirilir ve hem manevi tazminat hem de iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi için gerekçe oluşturabilir. Süreci belgelemenizi sağlayıp delillerinizi bir araya getirerek davanızı hazırlıyoruz.

İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Tazminat Davaları

İş kazası veya meslek hastalığı sonucu SGK’nın karşılamadığı zararlar işverenden talep edilebilir. Kazanın işverenin kusurundan kaynaklandığının tespiti hâlinde cezai sorumluluk da gündeme gelebilir; bu davalarda ceza hukuku ekibimizle koordineli çalışıyoruz.

Hizmet Tespiti (Sigortasız Çalışma) Davaları

Sigortasız veya eksik günle bildirilen çalışma sürelerinin mahkeme kararıyla tescil edilmesi, emeklilik hakkınızı doğrudan etkiler. Tanık beyanları ve dolaylı delillerle çalışma sürenizin gerçek niteliğini ispatlıyoruz.

Zorunlu Arabuluculuk Süreçlerinde Temsil

İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açılabilmesi için önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculuk görüşmelerinde müvekkillerimizi temsil ediyor, taleplerin doğru hesaplanmasıyla güçlü bir müzakere zemini oluşturuyoruz.

İşverenler İçin İş Sözleşmesi, Fesih ve Savunma Süreçleri Danışmanlığı

Hukuka uygun kurgulanmış iş sözleşmeleri ve işyeri yönetmelikleri, ileride doğabilecek uyuşmazlıkların önüne geçer. Fesih öncesi savunma alma sürecinden ihtar prosedürlerine kadar işverenlere önleyici danışmanlık sunuyoruz.

Arabuluculuktan Karara Kadar

İşçilik alacaklarında dava açmadan önce arabuluculuk masasına doğru hesaplanmış taleplerle oturmak, sürecin hem hızını hem sonucunu belirler. Süreç genel olarak şu adımlardan oluşur:

  1. Arabuluculuk başvurusu: İşçilik alacaklarında ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; bu bir dava şartıdır.
  2. Görüşme ve tutanak: Taraflar arabulucu eşliğinde bir araya gelir; anlaşma sağlanırsa düzenlenen tutanak ilam niteliğinde belge sayılır ve doğrudan icraya konulabilir.
  3. Anlaşmazlık hâlinde dava: Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
  4. Yargılama ve karar: İş mahkemesi bordro, tanık ve bilirkişi delillerini değerlendirip kararını verir; karara karşı istinaf ve gerekiyorsa temyiz yoluna gidilebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Merak Ettikleriniz

Fesih şekline göre kıdem ve ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti, fazla mesai ve diğer işçilik alacaklarınızı talep edebilirsiniz; şartları varsa işe iade davası da açılabilir.
En az 30 işçinin çalıştığı işyerinde, en az 6 aylık kıdemi olan ve iş sözleşmesi geçerli neden olmadan feshedilen işçiler, arabuluculuk sonrası işe iade davası açabilir.
Hizmet tespiti davası ile sigortasız veya eksik bildirilen çalışma sürelerinizin tesciline karar verilmesini sağlayabilirsiniz; bu dava emeklilik haklarınızı doğrudan etkiler.
İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava şartıdır. Anlaşma olursa tutanak ilam hükmündedir; anlaşmazlık hâlinde iki hafta içinde dava açılabilir.
Mobbing genellikle yazılı, sistematik ve süreklilik gösteren davranışlarla ispatlanır; e-posta ve mesaj kayıtları, tanık beyanları ve varsa sağlık raporları delil olarak kullanılabilir. Süreci belgeleyerek ilerlemeniz ispat açısından belirleyicidir.
SGK’nın karşılamadığı fark tazminatı, geçici veya sürekli iş göremezlik nedeniyle uğranılan kazanç kaybı ve manevi tazminat gibi kalemlerden oluşabilir; kazanın ölümle sonuçlanması hâlinde yakınları ayrıca destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir.
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için son brüt ücret üzerinden hesaplanır ve yasal tavanla sınırlıdır; bir yıldan artan süreler oranlanarak hesaba katılır. Doğru hesaplama için bordro ve ücret kayıtlarının incelenmesi gerekir.
Evet, iş sözleşmesinin feshi, fesih sebebini açık ve kesin şekilde belirten yazılı bildirimle yapılmalıdır; yazılı ve gerekçeli bildirim yapılmaması işçi lehine sonuçlar doğurabilir.

Emeğinizin Karşılığını Alın

Avukatlarımızla ücretsiz ön görüşme yaparak durumunuzu birlikte değerlendirelim. Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amacılıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz.

Ücretsiz Görüşme Al