Arbeitsrecht in Alanya

Klagen auf Abfindung und Entschädigung wegen Nichteinhaltung der Kündigungsfrist

Die Abfindung (kıdem tazminatı) beträgt für jedes volle Beschäftigungsjahr ab Beginn des Arbeitsverhältnisses 30 Tageslöhne; über ein Jahr hinausgehende Zeiträume werden anteilig berücksichtigt (früheres Arbeitsgesetz Nr. 1475, Art. 14). Der Anspruch entsteht bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber, ausgenommen die außerordentliche Kündigung wegen Verstößen gegen Moral und Treu und Glauben, bei einer außerordentlichen Kündigung durch den Arbeitnehmer sowie in gesetzlich geregelten Fällen wie Wehrdienst, Ruhestand oder Tod (Gesetz 1475 Art. 14; Gesetz 4857 Art. 24-25). Das Gesetz sieht eine Obergrenze für die Abfindung vor; da der aktuelle Betrag regelmäßig angepasst wird, ist er auf dieser Seite nicht angegeben und sollte bei einer amtlichen Quelle geprüft werden.

Die Entschädigung wegen Nichteinhaltung der Kündigungsfrist (ihbar tazminatı) fällt an, wenn ohne Einhaltung der Kündigungsfristen gekündigt wird. Je nach Betriebszugehörigkeit betragen die Kündigungsfristen zwei, vier, sechs oder acht Wochen; die Partei, die die Frist nicht einhält, zahlt eine Entschädigung in Höhe des Lohns für die Kündigungsfrist (Gesetz 4857 Art. 17). Die richtige Berechnung beider Ansprüche hängt von der korrekten Feststellung der Beschäftigungsdauer, des Lohns und des Kündigungsgrundes ab; wir prüfen diese Positionen zusammen mit Lohnabrechnungen und SGK-Daten.

Überstunden, Jahresurlaub und Lohnforderungen

Nicht bezahlte Überstunden, die fehlende Abgeltung nicht genommenen Jahresurlaubs sowie unvollständige oder verspätete Lohnzahlungen sind häufige Streitigkeiten im Tourismussektor. Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt höchstens fünfundvierzig Stunden pro Woche (Gesetz 4857 Art. 63). Arbeit über fünfundvierzig Wochenstunden hinaus ist Überarbeit; jede Stunde wird mit dem um fünfzig Prozent erhöhten Stundenlohn vergütet, der Arbeitnehmer kann statt des Zuschlags Freizeit wählen, Überarbeit bedarf seiner Zustimmung und darf 270 Stunden pro Jahr nicht überschreiten (Art. 41). Wird der Lohn nicht gesetzes- oder vertragsgemäß berechnet, kann dies den Arbeitnehmer auch zur außerordentlichen Kündigung berechtigen (Art. 24/II-e).

Grundsätzlich trägt die Partei die Beweislast, die aus einer Tatsache ein Recht ableitet (Zivilprozessgesetz (HMK), Art. 190); daher werden Arbeitszeitnachweise, Dienstpläne, Lohnabrechnungen, Ein- und Ausgangsaufzeichnungen sowie Zeugenaussagen als Beweismittel gewürdigt. Eine aktuelle Änderung: HMK Art. 107, der die in Arbeitssachen häufig genutzte Klage mit unbeziffertem Antrag regelte, wurde durch das Gesetz Nr. 7589 am 31/7/2026 aufgehoben; wird nur ein Teil einer Forderung eingeklagt, ist die einmalige Erhöhung des Antrags bis zum Ende der Beweisaufnahme in HMK Art. 109/4 geregelt.

Wiedereinstellungsklagen

Arbeitnehmer mit Kündigungsschutz können eine Wiedereinstellungsklage erheben, wenn ihnen ohne gültigen Grund gekündigt wurde oder der angegebene Grund nicht trägt. Kündigungsschutz besteht für Arbeitnehmer mit mindestens sechs Monaten Betriebszugehörigkeit und unbefristetem Vertrag in Betrieben mit dreißig oder mehr Beschäftigten (Gesetz 4857 Art. 18). Der Arbeitnehmer muss innerhalb eines Monats ab Zustellung der Kündigung einen Mediator anrufen; kommt keine Einigung zustande, kann innerhalb von zwei Wochen ab dem Datum des Abschlussprotokolls Klage beim Arbeitsgericht erhoben werden (Art. 20). Die Beweislast dafür, dass die Kündigung auf einem gültigen Grund beruht, trägt der Arbeitgeber.

Wird die Kündigung für unwirksam erklärt, muss sich der Arbeitnehmer innerhalb von zehn Arbeitstagen ab Zustellung des rechtskräftigen Urteils beim Arbeitgeber melden, und der Arbeitgeber muss ihn innerhalb eines Monats ab dieser Meldung wieder beschäftigen. Andernfalls ist eine Entschädigung von mindestens vier und höchstens acht Monatslöhnen zu zahlen; für die Zeit ohne Beschäftigung bis zur Rechtskraft werden zudem Lohn und sonstige Ansprüche für bis zu vier Monate gezahlt (Art. 21).

Klagen wegen Mobbing (psychischer Belästigung)

Systematischer psychischer Druck, Erniedrigung und Ausgrenzung am Arbeitsplatz gelten als Mobbing und können sowohl einen Anspruch auf Schmerzensgeld als auch eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags begründen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die erforderlichen Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer vor psychischer und sexueller Belästigung zu treffen (türkisches Obligationengesetz (TBK), Art. 417); ein Arbeitnehmer, dessen Persönlichkeitsrechte verletzt wurden, kann Schmerzensgeld verlangen (TBK Art. 58). Meldet der Arbeitnehmer eine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz dem Arbeitgeber und werden keine Maßnahmen ergriffen, kann er den Arbeitsvertrag außerordentlich kündigen (Gesetz 4857 Art. 24/II-d); das Recht zur außerordentlichen Kündigung ist innerhalb von sechs Arbeitstagen ab Kenntnis des Vorfalls und in jedem Fall innerhalb eines Jahres ab der Handlung auszuüben (Art. 26). Wir helfen Ihnen, die Vorgänge zu dokumentieren, Beweise zusammenzutragen und Ihre Klage vorzubereiten.

Schadensersatzklagen wegen Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten

Schäden aus einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit, die von der SGK nicht gedeckt werden, können vom Arbeitgeber verlangt werden. Wird festgestellt, dass der Unfall auf ein Verschulden des Arbeitgebers zurückgeht, kann auch eine strafrechtliche Verantwortung entstehen; diese Verfahren werden in Abstimmung mit dem Bereich Strafrecht geführt.

Der Arbeitgeber muss einen Arbeitsunfall unverzüglich der Polizei und spätestens innerhalb von drei Arbeitstagen nach dem Unfall der SGK melden (Sozialversicherungsgesetz Nr. 5510, Art. 13). Ist der Unfall auf Vorsatz des Arbeitgebers oder einen Verstoß gegen Arbeitsschutzvorschriften zurückzuführen, kann die SGK ihre Leistungen beim Arbeitgeber regressieren (Art. 21). Körperliche Schäden umfassen insbesondere Behandlungskosten, Verdienstausfall, Nachteile aus verminderter Arbeitsfähigkeit und aus der Beeinträchtigung des wirtschaftlichen Fortkommens (TBK Art. 54); bei Verletzung der körperlichen Unversehrtheit kann zudem Schmerzensgeld verlangt werden (TBK Art. 56). Für Schadensersatzklagen wegen Arbeitsunfällen sind auch die Gerichte am Ort des Unfalls oder Schadenseintritts sowie am Wohnsitz des Arbeitnehmers zuständig (Gesetz 7036 Art. 6/3). Eine ergänzende Regelung zum Zinsbeginn bei Entschädigungen wegen Verlusts der Arbeitsfähigkeit wurde durch das Gesetz Nr. 7589 in TBK Art. 55 eingefügt.

Klagen auf Feststellung von Beschäftigungszeiten (nicht versicherte Arbeit)

Die gerichtliche Eintragung von nicht oder mit zu wenigen Tagen gemeldeten Beschäftigungszeiten wirkt sich unmittelbar auf Ihren Rentenanspruch aus. Versicherte, für die keine monatliche Beitrags- und Beschäftigungsmeldung abgegeben wurde oder deren Tätigkeit die SGK nicht feststellen konnte, können ihre Beschäftigung innerhalb von fünf Jahren ab Ende des Jahres, in dem sie gearbeitet haben, durch Klage beim Arbeitsgericht nachweisen (Gesetz 5510 Art. 86). Eine gegen den Arbeitgeber erhobene Feststellungsklage wird der SGK von Amts wegen bekanntgegeben (Gesetz 7036 Art. 4/2). Beweise werden gesammelt, um den tatsächlichen Umfang der Beschäftigung durch Zeugenaussagen und Indizien nachzuweisen.

Vertretung in der Pflichtmediation

Bei Klagen über Forderungen und Entschädigungen von Arbeitnehmern oder Arbeitgebern aus Gesetz, Einzel- oder Tarifvertrag sowie bei Wiedereinstellungsklagen muss vor Klageerhebung ein Mediator angerufen werden. Der Antrag wird beim Mediationsbüro am Wohnsitz der Gegenseite oder am Arbeitsort gestellt; der Mediator schließt das Verfahren innerhalb von drei Wochen ab seiner Bestellung ab, in dringenden Fällen ist eine Verlängerung um höchstens eine Woche möglich; vom Antrag bis zum Abschlussprotokoll ist die Verjährung gehemmt und Ausschlussfristen laufen nicht (Gesetz 7036 Art. 3). Wir vertreten unsere Mandanten in den Mediationsgesprächen und sorgen für eine korrekte Berechnung der Ansprüche.

Beratung für Arbeitgeber zu Arbeitsverträgen, Kündigung und Anhörung

Rechtskonform gestaltete Arbeitsverträge und Betriebsordnungen beugen künftigen Streitigkeiten vor. Wir beraten Arbeitgeber vorbeugend – von der Anhörung des Arbeitnehmers vor der Kündigung bis zu Abmahnungsverfahren.

Der Arbeitgeber muss die Kündigung schriftlich erklären und den Kündigungsgrund klar und eindeutig angeben; eine Kündigung aus Gründen im Verhalten oder in der Leistung des Arbeitnehmers ist ohne dessen vorherige Anhörung unzulässig (Gesetz 4857 Art. 19). Erklärungen, die zur Beendigung des Arbeitsvertrags führen, sind in jedem Fall schriftlich abzugeben; hinsichtlich der Zustellung über das registrierte elektronische Postsystem (KEP) und elektronischer Nachrichten mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers ist zudem der durch das Gesetz Nr. 7555 geänderte Art. 109 zu beachten. Auch das außerordentliche Kündigungsrecht des Arbeitgebers ist innerhalb von sechs Arbeitstagen ab Kenntnis der Handlung auszuüben (Art. 26).

Arbeitserlaubnis und Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger

Die Vorbereitung von Anträgen auf Arbeitserlaubnis für Ausländer, die in Alanya arbeiten oder beschäftigt werden, Einsprüche gegen Ablehnungsbescheide und Verwaltungsgerichtsverfahren sowie Rechtsbehelfe gegen Bußgelder, die Arbeitnehmern und Arbeitgebern wegen Beschäftigung ohne Erlaubnis auferlegt werden, erfolgen nach dem Gesetz über internationale Arbeitskräfte Nr. 6735.

Leistungsverweigerung bei Nichtzahlung des Lohns

Wir beraten und klagen zum Recht eines Arbeitnehmers, dessen Lohn nicht innerhalb von zwanzig Tagen nach dem Fälligkeitstag gezahlt wurde (außer bei höherer Gewalt), die Arbeitsleistung zu verweigern, sowie zum Anspruch auf den höchsten für Einlagen geltenden Zinssatz auf den verspäteten Lohn (Gesetz 4857 Art. 34).

Entschädigung wegen Diskriminierung (Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz)

Bei Benachteiligung wegen Sprache, Rasse, Geschlecht, Religion, politischer Anschauung oder ähnlicher Gründe oder bei Verletzung der Gleichbehandlungspflicht werden die Entschädigung des Arbeitnehmers von bis zu vier Monatslöhnen und die ihm vorenthaltenen Ansprüche im Wege der Mediation und Klage geltend gemacht (Gesetz 4857 Art. 5).

Entschädigung wegen rechtsmissbräuchlicher Kündigung

Wird der Vertrag eines Arbeitnehmers ohne Kündigungsschutz unter Missbrauch des Kündigungsrechts beendet, werden Beweise gesammelt und Mediations- und Gerichtsverfahren auf eine Entschädigung in Höhe des Dreifachen des Lohns für die Kündigungsfrist geführt (Gesetz 4857 Art. 17/6).

Gewerkschaftliche Entschädigung und Streitigkeiten über Gewerkschaftsrechte

Wir vertreten Arbeitnehmer oder Arbeitgeber bei Ansprüchen auf gewerkschaftliche Entschädigung von mindestens einem Jahreslohn, wenn ein Arbeitnehmer wegen Gewerkschaftsmitgliedschaft oder gewerkschaftlicher Betätigung entlassen oder benachteiligt wurde, sowie in Streitigkeiten über Gewerkschaftsrechte (Gesetz über Gewerkschaften und Tarifverträge Nr. 6356, Art. 25).

Wettbewerbsverbote und Geheimhaltungsvereinbarungen

Wir entwerfen nachvertragliche Wettbewerbsverbote und Geheimhaltungsklauseln, die schriftlich zu vereinbaren sind und außer unter besonderen Umständen zwei Jahre nicht überschreiten dürfen, prüfen ihre Wirksamkeit und führen Klagen auf Vertragsstrafe und Schadensersatz bei Verstößen (TBK Art. 444-447).

Haftung von Subunternehmer und Hauptarbeitgeber

Dazu gehören die Geltendmachung der gesamtschuldnerischen Haftung des Hauptarbeitgebers mit dem Subunternehmer für Forderungen der Arbeitnehmer des Subunternehmers, die Feststellung von Scheinsubunternehmerverhältnissen und die Gestaltung von Subunternehmerverträgen für Arbeitgeber (Gesetz 4857 Art. 2).

Betriebsübergang und Arbeitgeberwechsel

Wir beraten und klagen zum Übergang der Arbeitsverträge auf den Erwerber bei Übertragung eines Betriebs oder Betriebsteils, zur gemeinsamen Haftung von Veräußerer und Erwerber für vor dem Übergang entstandene Verbindlichkeiten (die Haftung des Veräußerers ist auf zwei Jahre begrenzt) und zum Schutz der Arbeitnehmerrechte beim Inhaberwechsel von Hotelbetrieben (Gesetz 4857 Art. 6).

Massenentlassungen und Umstrukturierung

Bei Massenentlassungen aus wirtschaftlichen, technologischen oder strukturellen Gründen betreuen wir die mindestens dreißig Tage im Voraus vorzunehmende Anzeige an die betrieblichen Gewerkschaftsvertreter, die zuständige Regionaldirektion und die türkische Arbeitsagentur (İŞKUR), die Planung des Verfahrens für Arbeitgeber und die Überprüfung der Kündigungen für Arbeitnehmer (Gesetz 4857 Art. 29).

Arbeitsschutz und Einsprüche gegen Verwaltungsbußgelder

Arbeitgeber werden zu ihren Pflichten zur Gefährdungsbeurteilung, Unterweisung und Meldung nach dem Arbeitsschutzgesetz Nr. 6331 beraten; gegen nach Kontrollen verhängte Verwaltungsbußgelder wird innerhalb von fünfzehn Tagen ab Zustellung beim Friedensrichter in Strafsachen Einspruch eingelegt (Ordnungswidrigkeitengesetz Nr. 5326, Art. 27).

Zwangsvollstreckung von Arbeitnehmerforderungen

Die Einleitung der Zwangsvollstreckung aus Gerichtsurteilen und Mediationsvereinbarungen mit Urteilswirkung, Pfändungsmaßnahmen sowie die Anmeldung von Arbeitnehmerforderungen mit Vorrang im Konkordats- oder Konkursverfahren des Arbeitgebers erfolgen nach dem Vollstreckungs- und Konkursgesetz Nr. 2004 (İİK).

Berufung und Revision

Gegen Urteile des Arbeitsgerichts wird innerhalb von zwei Wochen ab Zustellung Berufung beim Regionalen Berufungsgericht eingelegt, gegen nicht rechtskräftige Entscheidungen des Regionalen Berufungsgerichts ebenfalls innerhalb von zwei Wochen Revision beim Kassationshof (Yargıtay); zudem werden Erwiderungen auf Rechtsmittel der Gegenseite eingereicht (HMK Art. 345, Art. 361).