В силу самой специфики сектора туризма и гостиничного бизнеса коммерческая деятельность сосредоточена в определённые месяцы, а по окончании сезона отели полностью закрываются либо их потребность в персонале резко сокращается; так возникают сезонные трудовые отношения. При таком режиме работы приостановление трудового договора в конце сезона, вопрос о том, выплачиваются ли зарплата и взносы в SGK (Учреждение социального страхования Турции) в зимние месяцы, условия расторжения договора в случае, если работника не вызвали на работу в новом сезоне, а также права на выходное пособие за выслугу лет (kıdem tazminatı) и компенсацию за неуведомление (ihbar tazminatı) относятся к спорам, которые чаще всего доходят до суда как со стороны персонала отелей, так и со стороны работодателей.
В Анталье, Аланье, Манавгате, Сиде, Кемере, Конаклы, Махмутларе и Газипаше — локомотиве туристической отрасли Турции — сотни тысяч гостиничных работников трудятся в режиме сезонной занятости. Подписание персоналом типовых заявлений об увольнении по собственному желанию в конце сезона, работа без страхования на ремонте и обслуживании отеля зимой, когда работник официально числится «в приостановлении», или отказ вызвать на работу давнего сотрудника при открытии нового сезона с наймом на его место нового персонала могут привести к невосполнимой утрате прав.
В этом подробном правовом руководстве в свете Закона о труде № 4857, статьи 14 Закона № 1475, Закона № 5510 о социальном страховании и всеобщем медицинском страховании и устоявшейся практики Общего собрания гражданских палат Кассационного суда (Yargıtay) рассматриваются правовая природа сезонного трудового договора, пределы периода приостановления, режим заработной платы и взносов в SGK, последствия невызова на работу как расторжения договора, а также принципы расчёта выходного пособия и компенсации за неуведомление.
Сезонная работа и правовая природа сезонного трудового договора
Сезонная работа — это работа на предприятиях, где деятельность ведётся лишь в определённый период года либо, даже продолжаясь круглый год, концентрируется в определённые периоды. Сезонная работа в отелях в сфере туризма, как правило, выполняется по бессрочному трудовому договору; окончание сезона не прекращает договор автоматически — договор приостанавливается.
Критерии Кассационного суда и сезонный характер работы: Согласно решениям Кассационного суда, чтобы работа признавалась сезонной, режим работы предприятия должен иметь периодический характер, зависящий от природных явлений, климатических условий или туристического сезона. В туристическом секторе то обстоятельство, что отель открыт для размещения гостей только летом или только зимой, является веской презумпцией сезонной работы. Однако сам по себе прерывистый или периодический характер занятости работника не доказывает, что работа сезонная.
При установлении того, является ли работа в конкретном деле сезонной, суды исследуют в совокупности следующие обстоятельства:
- действительно ли деятельность предприятия сосредоточена в определённые месяцы года;
- полностью ли закрыт отель вне сезона или он работает круглый год, лишь сокращая число работников;
- является ли выполняемая работником функция сезонной по своей природе (горничная, аниматор, обслуживающий персонал) или постоянной круглогодичной работой (управляющий отелем, главный бухгалтер, начальник службы безопасности, постоянное техническое обслуживание);
- официальные даты открытия и закрытия предприятия, зарегистрированные в муниципалитете, правоохранительных органах (полиция/жандармерия) и Провинциальном управлении по туризму;
- выписки о стаже в SGK, ежемесячные декларации о взносах и стаже, записи системы пропусков по картам и банковские выплаты зарплаты.
Срочный или бессрочный? В соответствии со статьёй 11 Закона о труде № 4857 срочными могут быть только договоры, заключённые на один сезон по объективному основанию. Однако если работник каждый сезон без перерыва вновь выходит на работу в тот же отель или договоры ежегодно возобновляются по цепочке, такие отношения признаются бессрочным сезонным трудовым договором. В таких договорах окончание сезона не означает расторжения; договор юридически остаётся приостановленным до начала нового сезона.
Приостановление договора в конце сезона и взаимные обязательства сторон
В бессрочных сезонных трудовых отношениях закрытие сезона не считается расторжением; трудовой договор приостанавливается до начала нового сезона. На период приостановления обязанность работника выполнять работу и обязанность работодателя выплачивать заработную плату временно прекращаются; однако договорная связь между сторонами, обязанность работника по лояльности и обязанность работодателя по равному обращению сохраняются.
Правовая природа приостановления: Согласно устоявшейся практике 9-й гражданской палаты Кассационного суда, уход сезонного работника с предприятия в конце сезона не прекращает трудовой договор; отношения остаются приостановленными до начала нового сезона. Поэтому требовать выходное пособие и компенсацию за неуведомление со ссылкой на «меня уволили», опираясь лишь на уведомление о приостановлении или окончание сезона, нельзя.
В период приостановления правовое положение сторон подчиняется следующим правилам:
- Обязанность работника выполнять работу: вне сезона, как правило, приостанавливается; работник не обязан находиться на рабочем месте.
- Обязанность работодателя выплачивать зарплату: как правило, приостанавливается, поскольку фактическая работа не выполняется.
- Обязанность лояльности и сохранения тайны: поскольку трудовой договор между сторонами юридически продолжает действовать, сохраняется обязанность работника охранять коммерческую тайну и не причинять вреда работодателю.
- Обязанность работодателя по равному обращению и заботе: при планировании нового сезона, вызове на работу и определении условий труда работодатель не вправе произвольно дискриминировать работников.
Одностороннее приостановление, навязанное работодателем (ст. 22 Закона о труде): На постоянной, несезонной работе, ведущейся круглый год, либо в разгар сезона одностороннее отправление работника в неоплачиваемое приостановление без его согласия юридически недействительно. Согласно статье 22 Закона о труде № 4857 такая мера, представляющая собой существенное изменение условий труда, не может применяться без письменного согласия работника; в противном случае она считается фактическим расторжением договора работодателем, и работник приобретает право на выходное пособие и компенсацию за неуведомление.
Выплачиваются ли зарплата и взносы в SGK в период приостановления?
В период настоящего сезонного приостановления, поскольку фактическая работа и связанный с ней доход отсутствуют, работодатель не обязан выплачивать фиксированную ежемесячную зарплату и уплачивать взносы в SGK. Однако если договором предусмотрено специальное пособие на период ожидания либо работник фактически работал в зимние месяцы, зарплата и взносы должны быть выплачены в полном объёме.
Общее правило: приостановление основных встречных обязательств: В трудовом праве заработная плата является встречным предоставлением за выполненную работником работу. В период межсезонного приостановления работник фактически не работает и не находится под распоряжением и указаниями работодателя, поэтому не приобретает права на обычную зарплату. Согласно Закону № 5510 взносы в SGK также зависят от облагаемого взносами дохода, поэтому в месяцы приостановления, когда фактической работы нет, у работодателя не возникает обязанности ежемесячно декларировать 30 дней взносов.
Исключение 1: договорная оплата ожидания / пособие на период приостановления: Если индивидуальным трудовым договором, коллективным договором или обязательным обычаем предприятия предусмотрено, что в межсезонье будет выплачиваться фиксированная оплата ожидания или зимняя поддержка, чтобы персонал не уходил, работодатель не может уклониться от этой выплаты, ссылаясь на приостановление.
Исключение 2: оформлен как приостановленный, но фактически работает (ловушка зимнего ремонта и подготовки): Одно из самых распространённых нарушений в туристической практике — когда работодатель на бумаге и в данных SGK показывает персонал как находящийся в приостановлении или в неоплачиваемом отпуске, а зимой задействует его на покраске, строительных и ремонтных работах, генеральной уборке, уходе за садом или технической подготовке отеля. Работник вправе требовать полную оплату за каждый фактически отработанный день. Довод работодателя «по ведомости ты числился в приостановлении» не принимается. При доказанности фактической работы невыплаченная зарплата взыскивается с процентами, а по дням, не задекларированным в SGK, устанавливается стаж, и взносы взыскиваются с работодателя. Подробнее о спорах, связанных с кодами увольнения и уведомлениями SGK о прекращении работы, читайте в нашей статье о коде увольнения SGK 46 и его правовых последствиях.
Невызов на работу в новом сезоне и расторжение договора работодателем
Если наступила обычная дата открытия сезона прошлых лет, а работодатель не пригласил работника или не допустил его к работе, это считается фактическим расторжением договора работодателем. Поскольку договор признаётся необоснованно расторгнутым работодателем, работник приобретает право на выходное пособие и компенсацию за неуведомление.
Устоявшаяся практика Конституционного суда и Кассационного суда: Как прямо указано в решениях Конституционного суда (AYM) и Общего собрания гражданских палат Кассационного суда, трудовой договор персонала, покинувшего предприятие в связи с приостановлением при сезонной работе, остаётся приостановленным до начала сезона следующего года. Договор работника, которого не вызвали или не приняли на работу в начале нового сезона, считается необоснованно расторгнутым работодателем.
Считается ли поздний вызов расторжением? Если известно, что по практике прошлых лет отель начинает работу, например, каждый апрель, и предприятие открывается в апреле, а работника заставляют ждать и вызывают лишь в июле, такой вызов не признаётся надлежащим приглашением на работу. Кассационный суд расценивает невызов персонала вовремя предприятием, начавшим работу в начале сезона, как расторжение договора и подчёркивает, что запоздалый вызов не освобождает работодателя от ответственности за расторжение.
Сезонный работник, которого не вызвали на работу в новом сезоне, вправе требовать:
- Выходное пособие за выслугу лет: выплачивается работнику, общий фактический стаж которого составляет не менее одного полного года (365 дней).
- Компенсацию за неуведомление: согласно статье 17 Закона № 4857 выплачивается заработок за срок уведомления, соответствующий общему стажу работы.
- Иск о восстановлении на работе: работники, на которых распространяется гарантия занятости (на предприятии с 30 и более работниками и при стаже не менее 6 месяцев), могут подать иск о восстановлении на работе после обращения к обязательной медиации в течение 1 месяца с даты расторжения.
- Невыплаченные трудовые требования: оплата сверхурочной работы, работы в национальные праздники и общие выходные дни (UBGT), еженедельного дня отдыха и остаток зарплаты могут быть взысканы с законными процентами.
Подача иска работником или работа в другом месте в период приостановления
Если работник, не дожидаясь начала нового сезона и пока договор ещё приостановлен, подаёт иск, это признаётся фактическим расторжением договора работником. Если такое расторжение признаётся обоснованным из-за невыплаты заработной платы, выходное пособие может быть получено; однако, поскольку договор расторг сам работник, компенсацию за неуведомление требовать нельзя.
Правовой риск подачи иска в период приостановления: В решениях 7-й гражданской палаты Кассационного суда подача работником, чей договор приостановлен, иска в суд по трудовым спорам до начала нового сезона расценивается как расторжение договора работником. Если работнику не были выплачены зарплата, сверхурочные, оплата за еженедельный день отдыха или праздничные дни за предыдущие сезоны, то согласно пункту 24/II-e Закона № 4857 имеются основания для обоснованного расторжения, и выходное пособие присуждается. Однако поскольку воля к расторжению исходила от работника, в компенсации за неуведомление отказывается полностью.
Длительное неопределённое приостановление и обоснованное расторжение: Если работодатель не открывает предприятие и удерживает персонал в приостановлении неопределённо и необычно долго, лишая работника дохода, это является существенным изменением условий труда. Кассационный суд признаёт, что при произвольном приостановлении, превышающем разумный срок, работник вправе расторгнуть договор по обоснованной причине в соответствии с пунктом 24/II-f Закона о труде и потребовать выходное пособие.
Работа в другом отеле или другой отрасли в период приостановления: В зимние месяцы, когда отель закрыт и работодатель не платит зарплату, временная работа работника на другом предприятии (например, на зимних курортах, в ресторанах или в сельском хозяйстве) ради обеспечения средств к существованию сама по себе не нарушает обязанность лояльности. Однако когда открывается новый сезон и основной работодатель надлежащим образом вызывает работника на работу, тот обязан вернуться на своё место. Работник, не вышедший на работу без уважительной причины, считается совершившим прогул и утрачивает право на компенсации.
Принципы расчёта выходного пособия и компенсации за неуведомление при сезонной работе
При сезонной работе выходное пособие рассчитывается не по календарным годам, а путём сложения периодов, фактически отработанных работником, и периодов, которые по закону считаются отработанными; зимние месяцы приостановления без работы в стаж не включаются. Применяется предельный размер выходного пособия, действующий на дату нового сезона, в которую договор был расторгнут.
Правило суммирования периодов фактической работы: Согласно статье 14 Закона № 1475 для получения права на выходное пособие необходимо отработать не менее 1 года (365 дней) фактической работы на предприятиях одного и того же работодателя. Согласно устоявшейся практике Кассационного суда при прерывистой сезонной работе фактически отработанные каждый год месяцы суммируются; периоды приостановления между сезонами, когда фактической работы не было, в расчёт стажа не включаются.
Пример расчёта: Для работника, который 4 года подряд фактически работал в отеле по 6 месяцев каждый сезон, стаж для расчёта выходного пособия составляет не 4 календарных года, а 4 x 6 = 24 месяца (2 года). Следовательно, выходное пособие будет рассчитано исходя из 2 полных лет.
Определение предельного размера выходного пособия: В сезонных трудовых отношениях расторжение договора работодателем, как правило, происходит путём недопуска работника к работе в начале нового сезона. Поэтому при расчёте применяется не предельный размер, действовавший на дату закрытия предыдущего сезона, а предельный размер выходного пособия, установленный Министерством казначейства и финансов и действующий на начало нового сезона, когда работник должен был быть вызван на работу.
Расчёт компенсации за неуведомление: Согласно статье 17 Закона о труде работодатель, фактически прекративший бессрочный сезонный трудовой договор без соблюдения срока уведомления, обязан выплатить компенсацию за неуведомление в размере заработка за срок уведомления (2, 4, 6 или 8 недель), соответствующий суммированному фактическому стажу работника.
Исключение для ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 3 ст. 53 Закона о труде): Согласно пункту 3 статьи 53 Закона о труде № 4857 положения о ежегодном оплачиваемом отпуске не применяются к работникам, занятым на сезонных работах, длящихся по своей природе менее года. Однако если отель работает круглый год, а персонал занят на постоянной должности, то лишь то обстоятельство, что работодатель регистрирует его в SGK с перерывами, не лишает права на ежегодный отпуск.
Основные принципы сезонного трудового права и сравнительная таблица
Основные правовые институты, применяемые к сезонным работникам отелей, их правовые основания и правила судебной практики кратко представлены в сравнительной таблице ниже:
| Правовой институт | Правовое основание | Основное правило и принцип применения | Ключевое исключение / позиция Кассационного суда |
|---|---|---|---|
| Характер договора | Закон № 4857, ст. 11 | Регулярно повторяющаяся сезонная работа является бессрочной | Срочными являются лишь объективно односезонные работы |
| Приостановление в конце сезона | Практика Кассационного суда | Отношения не прекращаются; встречные обязательства приостанавливаются | Требовать компенсаций за расторжение лишь на основании приостановления нельзя |
| Зимняя зарплата и взносы | Закон № 5510 и Турецкий кодекс об обязательствах (TBK) | При отсутствии фактической работы зарплата и взносы в SGK не возникают | Если фактически выполнялись обслуживание/ремонт, обязательны полная оплата и взносы |
| Невызов в новом сезоне | Закон о труде, ст. 17 | Считается расторжением работодателем; возникает право на выходное пособие и компенсацию за неуведомление | Запоздалый вызов персонала после открытия отеля также является расторжением |
| Подача иска в период приостановления | Закон о труде, ст. 24/II | Считается расторжением работником; при обоснованной причине выходное пособие может быть получено | Поскольку договор прекратил работник, в компенсации за неуведомление отказывается |
| Расчёт выходного пособия | Закон № 1475, ст. 14 | Суммируются только периоды фактической работы | Зимние месяцы приостановления без работы не учитываются |
| Ежегодный оплачиваемый отпуск | Закон о труде, ст. 53/3 | Не применяется к сезонной работе продолжительностью менее года | Если отель работает круглый год и работа постоянная, право на отпуск сохраняется |
Типичные ситуации сезонных работников на практике и их правовые последствия
В спорах в сфере туризма и гостиничного бизнеса вопрос о том, от кого исходила воля к расторжению договора, напрямую определяет судьбу прав на выходное пособие и компенсацию за неуведомление. Правовые последствия поведения сторон показаны в таблице ниже:
| Конкретная ситуация / сценарий | Правовая квалификация | Выходное пособие | Компенсация за неуведомление | Необходимый правовой шаг |
|---|---|---|---|---|
| Отель не пригласил работника на работу при открытии нового сезона | Необоснованное расторжение работодателем | Право есть (стаж >= 1 года) | Право есть | Нотариальное предупреждение + медиация |
| Работник зимой подал иск о невыплаченных суммах | Обоснованное расторжение работником (ст. 24/II) | Право есть | Права нет | Доказательство невыплаты зарплаты и сверхурочных |
| Работодатель надлежащим образом вызвал работника, но тот не вышел | Необоснованное расторжение работником / прогул | Утрачивается | Утрачивается | Необходимо представить документ об уважительной причине |
| Отель в конце сезона заставил персонал подписать типовые заявления об уходе | Недействительный документ / порок воли | Право есть | Право есть | Доказательство недействительности фактическими обстоятельствами и свидетелями |
| Работник зимой в период приостановления работал без страхования | Неформальная занятость и обоснованное расторжение | Право есть | Зависит от условий | Иск об установлении стажа + сообщение в ведомство |
| Отель вызвал персонал через несколько месяцев после обычного начала сезона | Необоснованное расторжение работодателем | Право есть | Право есть | Даты открытия доказываются официальными записями |
Типовые заявления об уходе в гостиничном бизнесе и доказательства, которые необходимо собрать
Типовые заявления об уходе по собственному желанию, которые берут у персонала при закрытии сезона, чтобы избежать выплаты выходного пособия, признаются Кассационным судом недействительными в связи с пороком воли и противоречием обычному ходу жизни. В спорах решающее значение имеют официальные записи и данные о фактической работе.
Юридическая ничтожность типовых заявлений об уходе: На практике в туристических объектах размещения нередко в конце сезона десятки сотрудников в один день подписывают типовые заявления об уходе или расписки об отсутствии претензий со стандартным текстом. Оценивая в совокупности то, что предприятие является туристическим отелем, что многие сотрудники подписали типовые документы в одну и ту же дату, что добровольный уход работника с отказом от выходного пособия не соответствует обычному ходу жизни и что этот же работник вновь был принят на работу в начале следующего сезона, Кассационный суд последовательно постановляет, что такие заявления не принимаются во внимание.
Важнейшие доказательства по делам сезонных работников: Чтобы не утратить свои права, в суд и в процедуре медиации следует представить прежде всего следующие доказательства:
- письменный трудовой договор, должностные инструкции и врученные сторонам уведомления о сезонном приостановлении;
- письма с приглашением на работу в начале сезона, SMS, переписка в WhatsApp, электронная почта и нотариальные предупреждения;
- сведения о регистрации и стаже в SGK, декларации о приёме и увольнении за прошлые сезоны;
- записи турникетов, пропусков по картам или отпечаткам пальцев, графики смен и ежедневные табели учёта рабочего времени;
- движение средств по зарплатному банковскому счёту и назначения платежей;
- официальные уведомления отеля о сезонном открытии и закрытии, поданные в муниципалитет, полицию/жандармерию и Провинциальное управление по туризму;
- счета за ремонт, покраску и технические работы, проведённые зимой, накладные на материалы и показания свидетелей с места работы;
- подписанные типовые формы заявлений об уходе и доказательства, показывающие, при каких обстоятельствах они были составлены.
Обязательная медиация как условие подачи иска (ст. 3 Закона № 7036): Согласно статье 3 Закона № 7036 о судах по трудовым спорам обращение в бюро медиации до подачи иска является обязательным условием по требованиям о выходном пособии, компенсации за неуведомление, зарплате, сверхурочной работе или восстановлении на работе, вытекающим из сезонного трудового договора. Если на стадии медиации соглашение не достигнуто, иск следует подать в компетентный суд по трудовым спорам вместе с итоговым протоколом.
Часто задаваемые вопросы
Выплачивается ли зарплата работнику отеля, чей трудовой договор приостановлен в конце сезона?
В настоящих сезонных трудовых отношениях с закрытием сезона обязанность работника работать и обязанность работодателя платить взаимно приостанавливаются; поэтому за зимний период без работы зарплата, как правило, не выплачивается. Однако если трудовым договором предусмотрена специальная оплата ожидания на межсезонье или работник фактически был занят на зимнем обслуживании и ремонте отеля, оплата за отработанные дни должна быть произведена в полном объёме.
Включаются ли периоды приостановления между сезонами в расчёт выходного пособия сезонного работника?
Нет. Согласно статье 14 Закона № 1475 и практике Кассационного суда при прерывистой сезонной работе суммируются только периоды, фактически отработанные у одного и того же работодателя, и периоды, которые по закону считаются отработанными. Периоды приостановления между сезонами без фактической работы, как правило, в расчёт выходного пособия не включаются.
Что делать работнику, которого руководство отеля не вызвало на работу, хотя новый сезон уже начался?
Работник, которого не пригласили на работу, хотя обычный период открытия предприятия прошлых лет уже наступил, должен незамедлительно направить через нотариуса предупреждение о своей готовности приступить к работе и зафиксировать ситуацию. Если его не допускают к работе, ему следует инициировать обязательную медиацию согласно Закону № 7036 и потребовать выходное пособие, компенсацию за неуведомление, а при наличии условий — восстановление на работе.
Действительно ли типовое заявление об уходе, подписанное по требованию руководства отеля в конце сезона?
Кассационный суд, как правило, не принимает во внимание типовые заявления об уходе, коллективно подписываемые работниками при закрытии сезона в туристической отрасли. Такие документы, не отражающие подлинной воли работника, полученные под давлением и противоречащие его повторному приёму на работу в начале следующего сезона, признаются судами недействительными, а права работника на выходное пособие и компенсацию за неуведомление защищаются.
Нарушает ли договор работа в другом отеле или на другом предприятии в период приостановления?
Нет. В зимние месяцы, когда работодатель не платит зарплату и договор приостановлен, временная работа на другом предприятии ради средств к существованию сама по себе не считается нарушением обязанности лояльности или увольнением по собственному желанию. Однако когда основной работодатель надлежащим образом вызывает работника при открытии нового сезона, тот должен вернуться на своё место; работник, не вышедший на работу без уважительной причины, может утратить право на компенсации.
Заключение и правовая оценка
Режим сезонной работы в туризме и гостиничном бизнесе содержит весьма технические детали в части определения процедуры приостановления в конце сезона, установления фактической работы в зимние месяцы, порядка вызова на работу в новом сезоне, ловушек с типовыми заявлениями об уходе и правил расчёта компенсаций. Практика работодателей, которые, прикрываясь «приостановлением», увольняют работников без компенсаций или используют их неофициально, не выдерживает судебного контроля.
Особенно в прибрежных городах с интенсивным туризмом, прежде всего в Анталье и Аланье, чтобы не утратить свои права, рекомендуется обратиться за профессиональной юридической помощью к адвокату на всех этапах — от составления сезонных трудовых договоров и направления нотариальных предупреждений до переговоров в рамках обязательной медиации и судебного разбирательства в суде по трудовым спорам.
Правовое уведомление: Данный материал подготовлен исключительно в общих информационных целях и не является юридической консультацией. sophoshukuk.com не даёт никаких рекомендаций, гарантий или обещаний результата. Каждое дело оценивается с учётом его конкретных обстоятельств; по вашему конкретному спору обязательно получите профессиональную консультацию адвоката.